人文關懷細則
一、人文關懷目的：
為了營造企業人文關懷的氛圍，培養員工陽光愉悅的心態；營造和諧融洽的團隊氛圍；提升團隊的凝聚力、創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現，特制定上海力營人文關懷實施細則。
二、人文關懷原則：
積極主動，用心用情；融入點滴，持之以恒
三、人文關懷適用范圍：
員工關懷覆蓋公司內所有員工。關懷員工人人有責。
堅持以人為本，尊重職工的合法權益，尊重人格，尊重勞動，保障職工的一切合法權利；在構建和諧企業中，要讓職工適度參與本企業的管理，重大決策應主動征求和聽取廣大職工的意見建議；堅持“嚴管深愛”、舉賢不避親、制度面前人人平等的原則；維護和保持企業內部穩定、和諧、融洽的勞動關系，增強企業競爭力。
工作關懷：
各級干部要把工作關懷作為一項工作任務。各部門、各班組領導每月至少主動與員工面對面溝通一次員工工作情況，了解員工對本職工作的態度、滿意程度、崗位適配度、工作
壓力情況等，征求員工對管理、制度、工作任務等方面的意見和建議，掌握員工對培訓等需求等，讓員工感到組織的關懷和溫暖。
堅持以人為本，尊重職工的合法權益，尊重人格，創造舒心的工作氛圍。
